Потребител:
– Федерация на независимите синдикати на миньорите (FNSM) – България
Други потребители:
– Malopolski Zwiazek Pracodawcow Lewiatan (MZPL) – Полша
– Rada Opzz Wojewodztwa Dolnoslaskiego (RADA OPZZ) – Полша
– Samostoen Sindikat na Rabotnicites od Energetika Rudarstvo i Industrija na R. Makedonija Sindikalna Organizacija AD ELEM (SSERI) – Северна Македония
– Aconfederacion De Empresarios De Andalucia (CEA) – Испания
– Unija Poslodavaca Crne Gore UPCG – Черна гора
– Fiequimetal – Federacao Intersindical Das Indutrias Metalurgicas, Quimicas, Electricas, Farmaceutica, Celulose, Papel, Grafica, Imprensa, Energia E Minas (FIEQUIMETAL) – Португалия
Свързани лица:
– Industriall Европейска конфедерация на синдикатите (INDUSTRIALL) – Белгия
– Comisiones Obreras de Industria (CCOO) – Испания
Име на прокета: Подобряване на социалния диалог в европейския енергиен сектор
Продължителност на проекта: 24 месеца
Начало: 01.04.2024 г.
Край: 31.03.2026 г.
Цели на проекта:
1) Проучване и анализ
· Провеждане на цялостно проучване на нуждите от изграждане на капацитет и текущото състояние на социалния диалог в енергийния сектор, както на национално, така и на европейско ниво.
· Проучване на съществуващите практики и предизвикателства, за да определите ключови области, в които е необходима подкрепа.
· Разработване на целенасочени препоръки за овластяване на социалните партньори за ефективно участие в европейския социален диалог.
2) Изграждане на капацитет
· Подобряване на уменията и способностите на социалните партньори, необходими за активно участие в процесите на социален диалог.
· Укрепване на способността им да решават секторни предизвикателства в енергийния сектор.
· Да се даде възможност на социалните партньори да направят целенасочен принос към дейностите, свързани с разработване на политики, насочени към решаване на проблемите, пред които е изправен енергийният сектор.
3) Повишаване на осведомеността
· Насърчаване на значението на националния и европейския социален диалог чрез целенасочени кампании за повишаване на осведомеността.
· Разпространяване и публикуване на информационни материали и включване на заинтересованите страни, за да се под чертаят предимства на социалния диалог.
· Подчертаване на това как социалният диалог може да помогне за решаването на ключовите предизвикателства, пред които е изправен енергийният сектор.
Дейности:
1. Онлайн срещи на Управителния съвет
Първа среща: 1 ден, 2 участници от организация, онлайн.
Втора среща: 1 ден, 2 участници от организация, онлайн.
2. Провеждане на анализ и проучване във всички страни, участващи в проекта: България, Португалия, Северна Македония, Испания, Черна гора и Полша
3. Срещи на фокус групи
1 ден във всяка страна партньор, за 10-20 души.
4. Онлайн среща на изследователи
1 ден, 2 участници от организация, онлайн.
5. Национални сесии/консултации, свързани със социалния диалог
1 ден, 8 национални консултации (5 синдикални и 3 работодателски организации), за 15-20 души.
6. Консултации на европейско ниво
1 ден, 2 участници от организация, онлайн + излъчване на живо.
7. Заключителна конференция
1 ден, в Полша, 20 участници на живо и около 20 онлайн, хибриден формат + излъчване на живо.
Резултати от проектните дейности:
· Публикация, озаглавена „Работниците в европейската индустрия и колективното договаряне“
· E-платформа: Набор от инструменти за европейския социален диалог
· Документ, съдържащ предложение за политика на ниво ЕС
· Видео със субтитри (на BG, PT, ES, MN, PL, EN, MK)
· Бюлетин на проекта и статии